希望在芯片行業(yè)就業(yè)的應屆生，恐怕再難遇到2020至2022年期間遭哄搶的行情。

“綜合高校信息，截至到國慶節(jié)前，2024年半導體專業(yè)應屆研究生拿到offer的不到1/3?！睋娏中帧秶鴥劝雽w人才從短缺走向過剩》的信息，今年半導體企業(yè)校招積極性很低，也就在兩三年前，半導體專業(yè)應屆研究生還炙手可熱，一人難求，鐘林曾于2021年去天津大學微電子學院招聘，當時國內芯片公司紛紛聚集，研二的學生都開始被預定。

事實上，由于行業(yè)景氣度大幅下降，不僅是校招，社招也處于冬眠期，很多企業(yè)都凍結了招聘，且這種情況并非中國大陸市場獨有，根據中國臺灣104人力銀行于2023年9月公布的《半導體產業(yè)人才白皮書》，臺灣地區(qū)半導體人才需求在2022年第二季度達到頂峰之后，近幾個季度一直在下降通道中，2023年二季度人才需求同比下降了37.5%。

前不久，我的獵頭合伙人就半開玩笑地對我說：現在全行業(yè)都缺職位，不缺候選人，你趕緊去做BD（即找甲方的招聘合作機會）。

面對當前的形勢，鐘林在其文章中做出預測：從2024年開始，未來幾年國內半導體人才將從短缺走向過剩，但優(yōu)秀的人才會一直短缺。

我支持鐘林兄“過去幾年對半導體人才井噴式的需求是一個假象”的觀點，但不贊同其對芯片人才供需從短缺走向過剩的判斷。

在就業(yè)市場極冷的當下，適合冷靜思考一個問題：中國半導體人才的缺口是不是已經補上了？

中國半導體人才缺口幾十萬的說法，大致可以追溯到工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心2017年出的《中國集成電路產業(yè)人才白皮書（2016-2017）》，如下圖：

其中，引文1和2的來源如下圖：

根據參考資料1，人才缺口的算法是用目標總產值除以當前人均產值，然后減掉當前從業(yè)人口算出來的，這個靜態(tài)數據肯定有偏差，但大差不差，后面行業(yè)里面各種人才缺口的說法，大多與工信部此數據相關。

人才需求擾動來自于2018年開始的美國政府對中國產業(yè)的無理限制。拜美國政府限制政策所賜，包括華為在內的大部分中國系統(tǒng)廠商開始真正將本土芯片公司視作合格供應商，本土芯片供應鏈迎來大發(fā)展的機會，因而行業(yè)對人才需求也上了一個臺階。

不過伴隨大量熱錢涌入，行業(yè)人才需求開始變形——從良性擴張變?yōu)楹鍝?，回顧一?020至2022年間的行業(yè)新聞，什么校招50萬、年薪百萬仍招不到人之類的消息比比皆是。

這種非理性繁榮造成了多種惡果。就企業(yè)而言，薪資開支劇增導致運營成本上升還在其次，新老員工薪資倒掛嚴重導致人心不穩(wěn)，是誘發(fā)當年跳槽率居高不下的重要原因。

伴隨熱錢流出，今年就業(yè)情況出現了大逆轉，由于大量處于初創(chuàng)階段的公司融資困難，因而無力繼續(xù)用高薪去就業(yè)市場挖人，甚至有不少初創(chuàng)公司出現裁員或關門的情況，這就讓成熟公司的人員穩(wěn)定性大增，從而減少了成熟公司從應屆生中的招聘以應對人員流失的需求。

這種情況還會持續(xù)較長一段時間，市場上總有新的熱點，熱錢不會等在這里陪行業(yè)一起復蘇，它們只會等行業(yè)再繁榮時回來摘果實。短期來看，熱錢持續(xù)流出階段會很煎熬，人才需求會持續(xù)低迷，不少初創(chuàng)公司因為續(xù)不上現金流會被迫關門。

但熱錢流出對整個行業(yè)長期發(fā)展并不是壞事，熱錢猶如興奮劑，服下很快見效果，但長期服用可能導致服用者暴斃，半導體行業(yè)又不是一個非常新興的行業(yè)，校招/社招平均工資年年大幅上漲的情況本就不可持久，現在回調，只是回歸正常發(fā)展節(jié)奏。

準備長期在這個行業(yè)耕耘的從業(yè)者，不必因為當前市場不景氣就心生動搖，中國半導體產業(yè)占全球份額仍然不足20%，離有力支撐本土經濟發(fā)展還有相當距離，芯片國產化進程遠未達到目標，整個硬件信息產業(yè)規(guī)模還將持續(xù)擴張，中國半導體人才需求還將持續(xù)增長，人才缺口十年內都補不上，即便實現了2035年遠景目標，也不代表行業(yè)就會停滯，胡正明前兩年不是說，芯片行業(yè)至少還可以再干一百年。

即使中美關系緩和，美國放寬對中國芯片技術的限制，短期內對本土半導體企業(yè)發(fā)展帶來一定的沖擊，但長期向好的大趨勢不會變。只是我們需要汲取上一次泡沫的教訓，在市場繁榮期不要過度擴張，在當前的低迷期也不必過于萎縮。

現在人才市場低迷，并不是沒有需求，哲庫人才很快被消化掉，就說明人才需求其實都在，只不過現在處于買方市場，用人單位釋放用人需求越緩慢，其職缺越顯得珍貴。

104人力銀行的數據就顯示，臺灣地區(qū)半導體求供比為2.3（即每個求職者有2.3個工作機會）仍然高于全行業(yè)均值。雖然大陸與臺灣就業(yè)情況有差異，但從我接觸到的樣本有限的情況也可印證，我們仍有不少企業(yè)工程師類招聘職缺難以交付。在半導體行業(yè)，優(yōu)秀工程師人才并不缺工作機會，當前難找工作的有兩類，一類是被初創(chuàng)公司裁員的工作資歷比較淺的人才，一類是非工程師類人才。

我也呼吁，有實力的企業(yè)，在這個階段不妨大膽多招一些人才，在當前階段招募人才，不僅可以精挑細選，薪資待遇也更好談，等到行業(yè)明確轉暖以后，招聘可就不像現在這么容易了。

行業(yè)起起伏伏都屬正常，市場情緒在當前輿論環(huán)境下更容易走極端，無論是簡單的跟隨市場情緒還是逆市場情緒操作，都有很大的風險，冷靜分析市場走勢，果斷做出符合企業(yè)發(fā)展情況的決策是最合適的，否則被市場情緒所左右，恐就要落入“有終身之憂而無一日之樂”的境地了。